Los gremios siempre son solidarios, ahora depende, qu� tipo de solidaridad, el miembro ande buscando, si se entiende que hay que salir con un ca��n, no es posible
Para los directivos de gremios en ocasiones es muy cuesta arriba, salir en defensa de uno de sus miembros, m�s si el conflicto que lo aqueja, envuelve a otros miembros de ese gremio.
Cuando esa condici�n est� de por medio se es muy cuidado, se busca la soluci�n entre compa�eros, entre colegas sin que lo que ha causado el problema, salga a flote y sea del dominio p�blico.
La obligaci�n de los gremios es resolver las cosas sin los esc�ndalos que se originan cuando las cosas son del dominio exterior.
Siempre hay la solidaridad, siempre se busca armonizar, pues los problemas se ven desde dos �ngulos, el calor del momento y la reflexi�n cuando las aguas han vuelto a su cauce y nos damos cuenta que esos conflictos no debieron ser.
Cuando en un centro de trabajo ocurre un altercado entre el empleado y el patr�n, entre el empleado y su jefe inmediato, habr� airadas discusiones, pero eso no quiere decir, que hay que salir corriendo a satanizar a uno de los actores.
Hay que sentarlos y escuchar de cada uno de ellos su versi�n sobre los hechos y hacer el esfuerzo de hacerle entender que son colegas, que son profesionales de la misma �rea.
Pero hay un componente da�ino, los de afuera que dimensionan el problema, lo satanizan y hasta atizan al que entiende que es la victima para que actu� con violencia, y ah� es la parte dif�cil de ser dirigente de un gremio.
Se necesita de cabeza fr�a, de habilidades, de poder de convencimiento y capacidad para consensuar y lograr la paz, no salir con todos los ca�ones a la guerra.
EL CASO DE ELPHIS PEREZ
Para el C�rculo de Locutores, y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa , ha sido muy preocupante, pues envuelve a tres comunicadores, dos de ellos miembro del SNTP y los tres del CILOBA.
Nuestra postura, fue buscarle soluci�n a ese conflicto, sin ser agresivo con ninguna de las partes, pero sectores externos han entendido que no hemos hecho nada.
Nada m�s falso, desde el primer momento, hemos estado trabajando en la soluci�n del conflicto, hemos tenido de frente trabajos period�sticos se�alando motivos razonables y soluciones que la empresa debe buscar para que no se siga viendo en el centro del esc�ndalo.
Ya en esa empresa se han producido esc�ndalos p�blicos que han asqueado al publico oyente, seg�n los informes en tal sentido y eso nos duele porque hasta se ha cuestionado, el si son locutores, comunicadores independientes, o serviles pol�ticos, enganchados a comunicadores.
Ser�a bueno que el Gerente General, de Empresas Radiof�nicas, salga de la burbuja donde vive y se enfrente a la realidad, soluciones los conflictos y no permita que esos sigan en p�blico.
Lo entendemos as� como gremios, porque la salida forzada del locutor Elphis P�rez, ha generado una serie de opiniones en contra de quienes son representantes del se�or gerente general y due�o que al decir de muchos ah� adentro, vive en una burbuja y s�lo se junta a puerta cerrada, con informantes.
Es posible que el entienda que la empresa es de su propiedad, muy cierto, pero las empresas de comunicaci�n, salen del concepto de otras empresas, pues est�n al servicio del pueblo, sus usuarios merecen que se les respete, que se les digan las cosas con honestidad.
No que nadie bajo los efectos del alcohol, tome decisiones que pueden en cualquier momento provocar un conflicto de grandes dimensiones.
El Circulo de Locutores y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa seguiremos haciendo el esfuerzo por reunirnos con el se�or gerente general, para pedirle que se cambie el tipo de relaci�n que existe entre �l y sus empleados, que no son mandaderos, son profesionales que merecen que se les respete su dignidad.
Y reiteramos, hemos sido solidarios, solo que hemos actuado con la cabeza fr�a, en pos de una salida salom�nica por el bien de la clase, los d�as por venir dar�n la raz�n a quien la tenga.
